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公务员职位向来被视为“铁饭碗”，不过在香港这一情况将被改写。

据香港头条日报网7日报道，香港特区行政长官李家超在去年的《施政报告》中提出要强化公务员管理，如果工作表现持续欠佳的公务员经督导和辅助后仍没有改善，应及时终止聘用。公务员事务局局长杨何蓓茵7日表示，新机制下终止聘用个别表现不佳公务员的程序，可以从动辄一两年甚至更久，缩短至数个月内完成。

据报道，目前部门/职系在启动处理工作表现持续欠佳人员的机制后，有关人员有4次机会提交申述书。精简流程后，他们只会在两个主要步骤被邀请提交申述书：决策局/部门向人员发出“拟令退休通知书”，告知该人员特区政府有意按《公务人员（管理）命令》第12条向他/她采取行动时；以及在征询公务员叙用委员会的意见后，公务员事务局准备把个案提交批核当局做出最后决定前。新措施同时规定，工作表现持续欠佳人员须在规定期间（即“观察期”）内改善工作表现至可接受的水平；“观察期”只能于特定情况下延长一次。杨何蓓茵说，以往由于观察期可多次延长，因此时间拖得很长，这对其他公务员不公平。她表示，持续表现不理想的公务员留在特区政府，会影响团队士气和合作精神，若能迅速处理，反而有助于促进团队士气。

香港公务员有近18万（不包括法官及司法人员、廉政公署人员和香港驻外地经济贸易办事处在当地聘请的人员）。有评论认为，随着香港市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助，果断去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者拉低特区政府的整体表现。（叶蓝）

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